Hyatt publie un rapport DE&I et fait progresser les initiatives ESG

CHICAGO — Hyatt Hotels Corporation a publié son rapport 2022 World of Care Highlights et sur la diversité, l'équité et l'inclusion, qui contient des informations sur les collègues et les hôtels qui mettent en œuvre l'engagement de Hyatt à prendre soin de la planète, des personnes et des entreprises responsables. Hyatt a également annoncé des progrès dans les initiatives à impact environnemental et social, qui incluent, par exemple, le renforcement de l'engagement des hôtels autour des opportunités d'électricité renouvelable et la collaboration avec la Hyatt Hotels Foundation pour autonomiser les survivants de la traite des êtres humains.

À mesure que le monde évolue et que des défis apparaissent, Hyatt a fait progresser sa stratégie globale en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) à travers World of Care, qui a été élaborée en écoutant ce qui est important pour les collègues, les invités, les clients, les propriétaires d'hôtels, les investisseurs et les communautés dans lesquelles les hôtels Hyatt opèrent à travers le monde. Le rapport annuel World of Care permet à Hyatt de partager les progrès réalisés par rapport aux objectifs environnementaux de 2030 et aux engagements de 2025 Le changement commence ici en fonction des personnes que l'entreprise emploie, développe et fait progresser ; qui il soutient ; et à qui il achète et avec qui il travaille.

« Au cours des 65 dernières années, les soins ont été au cœur de tout ce que nous faisons chez Hyatt, c'est pourquoi le souci de la planète, des personnes et des entreprises responsables – les trois piliers de World of Care – est si profondément ancré dans notre organisation. », a partagé Margaret Egan, vice-présidente exécutive, avocate générale et marraine exécutive de World of Care. « À mesure que nous progressons dans notre démarche visant à préserver et à soutenir des destinations prospères, aujourd’hui et à l’avenir, nous continuerons à nous mettre au défi d’écouter, d’apprendre et d’agir face à l’évolution des besoins et des priorités de nos parties prenantes. »

Depuis un programme pilote visant à réduire le gaspillage alimentaire en Asie-Pacifique jusqu'à l'engagement des hôtels à utiliser l'électricité renouvelable aux États-Unis et en Europe, les équipes Hyatt du monde entier poursuivent leurs efforts en faveur des objectifs environnementaux de Hyatt pour 2030, qui se concentrent sur les domaines du changement climatique. et la conservation de l’eau, les déchets et la circularité, ainsi que l’approvisionnement responsable.

Dans le cadre des objectifs en matière de déchets et de circularité, sept hôtels Hyatt de la région Asie-Pacifique ont mené des projets pilotes de prévention du gaspillage alimentaire en 2022, notamment le Grand Hyatt Séoul en Corée du Sud et le Hyatt Regency Beijing Wangjing en Chine, et d'autres hôtels Hyatt prévoient de lancer des projets pilotes plus tard cette année.

Les hôtels appartenant à Hyatt aux États-Unis ont adopté une électricité 100 % renouvelable grâce à des certificats d'énergie renouvelable certifiés Green-e Energy qui correspondent à leur consommation d'électricité et proposent désormais des réunions et des événements neutres en carbone. Hyatt continue de travailler avec les propriétaires franchisés pour les soutenir dans leurs efforts visant à accroître l'utilisation de l'électricité renouvelable. Et plus tard cette année, Hyatt travaillera avec des hôtels à service complet gérés par Hyatt dans la région Amériques pour permettre aux clients et aux collègues d'identifier plus facilement les propriétés Hyatt reconnues pour leurs efforts environnementaux grâce à des certifications environnementales.

Grâce à de multiples efforts, notamment les engagements Change Starts Here de Hyatt et RiseHY, la stratégie DE&I de Hyatt englobe les points de vue des collègues, des invités et des membres, des clients et des propriétaires d'hôtels pour favoriser un sentiment d'appartenance.

« Grâce à World of Care, Hyatt donne la priorité aux comportements inclusifs à tous les niveaux de notre organisation, et nous nous engageons à garantir que nos pratiques DE&I sont plus que de simples mots sur une page », a déclaré Malaika Myers, directrice des ressources humaines de Hyatt. « Il s'agit de mettre l'empathie en action et de bâtir une organisation dont les dirigeants reflètent les diverses communautés dans lesquelles les hôtels Hyatt opèrent à travers le monde. »

Conformément à l'engagement de Hyatt de publier chaque année des données sur la diversité de la main-d'œuvre, le troisième rapport annuel de Hyatt montre une augmentation du nombre de dirigeants et de managers de couleur aux États-Unis, avec une croissance collective de plus de 10 % depuis 2020. Et conformément au programme Change Starts de Hyatt. Dans le cadre de ces engagements, en particulier concernant les personnes qu'Hyatt emploie, développe et fait progresser, 360 femmes ont été promues à des postes de direction dans le monde depuis juin 2020.