Noir et femmes

Hyatt Hotels Corp. a ajouté plus de 500 nouveaux fournisseurs noirs pour acheter des biens et des services, renforçant ainsi ses efforts d'approvisionnement diversifiés depuis 2020.

En outre, le géant de l'hôtellerie a déclaré avoir ajouté 759 managers de couleur en Amérique il y a un peu plus de trois ans. Ce sont parmi les mesures du rapport 2022 World of Care Highlights et sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) de Hyatt. Il illustre les efforts et les progrès réalisés dans le parcours DEI de Hyatt, ainsi que les domaines dans lesquels la société basée à Chicago a encore du travail à faire pour continuer à progresser dans cette discipline.

Les efforts de Hyatt en matière de DEI sont importants, étant donné qu'il s'agit d'un acteur majeur de son secteur. L'entreprise comptait environ 189 000 employés et un chiffre d'affaires de près de 6 milliards de dollars l'année dernière.

Dans le cadre de ses objectifs Le changement commence ici, Hyatt a expliqué que l'entreprise propose des mesures concrètes pour déterminer avec qui elle achète et avec qui elle s'associe. Il détaille également les personnes que l'entreprise soutient, emploie, développe et fait progresser. Fin 2022, les fournisseurs noirs représentaient 34 % des dépenses totales des fournisseurs diversifiés et appartenant à des femmes, dépassant l'objectif de 10 % de Hyatt pour 2025 Le changement commence ici et plus que triplant cet objectif.

L'entreprise a ajouté 500 nouveaux fournisseurs noirs depuis 2020, contre 192 fournisseurs en 2021.

Hyatt a déclaré que cet exploit « souligne notre engagement pour 2020 à accroître la représentation des minorités dans notre chaîne d’approvisionnement ». Les efforts de la chaîne mondiale d’hôtellerie et d’hôtellerie profitent à divers fournisseurs. Prenez par exemple Back of House Concepts, une entreprise noire, une agence de recrutement locale qui met en relation les membres de la communauté avec des opportunités de travail. Grâce à un partenariat pluriannuel, le Hyatt Regency de Seattle, dans l'État de Washington, a accueilli plus de 100 collègues via Back of House Concepts dans des rôles de gestion, d'entretien ménager et d'ingénierie.

« En ce qui concerne 2025, nous sommes très concentrés sur le travail qui nous attend pour concrétiser nos engagements Le changement commence ici, et même si nous sommes encouragés par les progrès que nous avons réalisés, notre énergie pour faire plus est encore plus profonde. Et lorsque l’inclusion prend vie à travers les paroles et les actions de nos quelque 189 000 collègues, nous créons une force imparable pour le bien qui démontre le pouvoir de créer une culture d’empathie, de respect et d’attention », a écrit Hyatt dans son rapport.

En 2022, Hyatt a lancé Caption by Hyatt, une nouvelle marque de style de vie au sein de la catégorie de services sélectionnés qui renforce l'engagement de Hyatt dans l'ensemble de son portefeuille à embaucher des talents, des vendeurs, des artisans et des fournisseurs diversifiés. Et l'équipe culinaire du Hyatt Regency Washington à Capitol Hill utilise l'assaisonnement jerk Island Bwoy Cuisine de Mark Henry au restaurant de l'établissement.

« Nous pensons qu'il est de notre devoir de continuer à soutenir les petites entreprises locales et diversifiées dans leurs communautés et d'aider les fournisseurs nouveaux et de longue date à développer leurs activités et à atteindre leurs objectifs », a déclaré Hyatt.

Dans son rapport 2022, Hyatt a mis en lumière les six organisations communautaires recevant des subventions pluriannuelles totalisant 1 million de dollars sur trois ans de la part de la Hyatt Hotels Foundation dans le cadre du programme de subventions Change Starts Here. Ces organisations se concentrent sur l'un des trois piliers clés, notamment l'accent mis à long terme sur la fourniture de ressources à Opportunity Youth via RiseHY, le renforcement des communautés de Chicago et le soutien aux petites entreprises appartenant à des intérêts divers. Les organisations comprennent la Black Men Lab Foundation, la Male Mogul Initiative, le Greater West Town Community Development Project, l’Urban Juncture Foundation, Allies for Community Business et Neighbourhood Development Center.

Sur le plan humain, d'après le rapport DE&I 2022 de Hyatt, plus de 50 % des managers débutants et près de 55 % sont des personnes de couleur (POC). Selon le rapport DEI 2020 de Hyatt, l'entreprise a connu une croissance dans ce domaine puisque 37,5 % des managers étaient des POC – avec 47,5 % des POC en tant que managers débutants.

Hyatt a ajouté qu'il s'efforce désormais d'augmenter la représentation des Noirs et des femmes dans des postes de direction clés d'ici 2025. Hyatt a souligné qu'il a intégré DE&I dans ses activités, ses objectifs et ses stratégies. « Nous savons que la diversité des effectifs n'est pas le fruit du hasard, mais qu'elle est intentionnellement créée », a écrit Hyatt.